RESPONSABILIDAD SOCIAL (SA 8000)
SA 8000 concierne a todas las empresas, independientemente de la actividad, que tengan como objetivo la mejora contínua de las condiciones laborales y comuniquen esto a todas las partes interesadas, abordando los problemas laborales también a los subcontratistas.
¿Qué es SA 8000: 2008?
La creciente preocupación del público por las condiciones de trabajo inhumanas en los países en desarrollo condujo a la creación en 1997 de la Organización Internacional de Responsabilidad Social. Su objetivo era elaborar un código universal de prácticas para las condiciones laborales en la industria manufacturera y agrícola. El estándar SA8000, para prácticas de empleo socialmente responsables, prescribe estándares de rendimiento específicos. Además de establecer nuevas normas que rigen los derechos de los trabajadores, SA8000 está diseñado para abarcar los acuerdos internacionales existentes, incluida la convención de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Estos instrumentos están explícitamente establecidos en los términos de SA8000.
Valores SA 8000
Proporciona elementos transparentes, mensurables y verificables para certificar el desempeño de las empresas en nueve áreas esenciales:
- Trabajo infantil
- Trabajo forzado
- Salud y seguridad
- Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
- Discriminación
- Prácticas disciplinarias
- Horas laborales
- Remuneración
- Sistema de gestión
Beneficios de SA 8000
Muchas empresas ya han comenzado a reconocer las ventajas comerciales de adoptar una dimensión ética en sus prácticas de empleo, y están operando sus propios códigos de conducta. La norma SA 8000 ahora ofrece una práctica laboral de responsabilidad social global, que cumple con las Convenciones y Declaraciones de las Naciones Unidas y los Derechos Humanos.
Además, la empresa certificada SA 8000 muestra en la práctica a todos sus empleados su respeto y compromiso con los derechos laborales y la mejora de las condiciones laborales.
¿Por qué certificar con EUROCERT?
Eurocert es un organismo griego de certificación independiente acreditado por organismos de acreditación griegos e internacionales con oficinas y actividad en Grecia y en el extranjero. EUROCERT posee auditores altamente capacitados y educados con gran experiencia y experiencia en su campo.
Además, Eurocert es uno de los pocos organismos de certificación acreditados de élite para el estándar SA 8000 a nivel mundial, por los Servicios de Acreditación de Responsabilidad Social (SAAS).
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¿Cuál es la conexión entre SA 8000 e ISO 26000?
SA8000 es el estándar más confiable e internacional para la responsabilidad social. ISO 26000 es un documento de orientación para la responsabilidad social. La aplicación de la norma ISO 26000 conduce a la mejora de las condiciones laborales y es un paso adelante antes de implementar y certificar con SA8000.
Eurocert, con gran experiencia en el campo, puede realizar auditorías de conformidad de acuerdo con ISO 26000 y emitir declaraciones relevantes.